La flexibilización de horarios y la conciliación son dos de los elementos mejor valorados por los trabajadores a la hora de determinar la reputación de una empresa como empleadora. De hecho, la flexibilización de horarios y la conciliación se colocan en el quinto atributo en orden de importancia, por delante del salario. Por tanto, los trabajadores siguen prefiriendo flexibilizar los horarios laborales y la conciliación de la vida laboral y familiar por encima del salario.

Por otra parte, la flexibilización de horarios y la conciliación por parte de las empresas también gana fuerza. El 28% de las empresas conceden permisos por maternidad superiores a las 16 semanas estipuladas, mientras que el 86% flexibilizan en horario de entrada/salida. Además, fomentan la flexibilización de horarios y la conciliación realizando los cursos para trabajadores en horario laboral en un 87% de los casos (frente al 31% de 2008).

Parece ser que cada vez más, se es consciente de que la flexibilización de horarios y la conciliación son igualmente beneficiosas para la empresa. De hecho, fomentar la flexibilización de horarios y la conciliación ayuda a reducir el estrés laboral y a incrementar la motivación de los trabajadores, lo que contribuye a prevenir el absentismo laboral.

Cabe destacar que la situación económica no es excusa para no fomentar la flexibilización de horarios y la conciliación, ya que se pueden llevar a cabo medidas que no supongan ningún coste para la empresa, como no establecer reuniones a última hora que retrasan la salida, fijar una hora límite para que los trabajadores abandonen el centro de trabajo, etc.

Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova