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La estabilidad laboral representa uno de los fundamentos que el hombre señala como indicadores de desarrollo y felicidad para sentirse incorporado activamente en una sociedad. Por esta razón las implicaciones de la reforma laboral 2012 en España fueron determinantes para muchos, tanto trabajadores como empleadores se vieron reflejados en esta ley.
La tan cuestionada reforma laboral 2012 será nuestro punto a tratar en este artículo, de modo tal que si eres estudiante de leyes, política, economía o simplemente necesitas información precisa del tema, aquí te la daremos.
Toda decisión tiene por efecto consecuencias y al respecto la reforma laboral 2012 no es una excepción a esta norma y al respecto son varias las opiniones emitidas en relación a las consecuencias de esta reforma. Partimos del hecho de que la reforma laboral 2012, aprobada en España bajo el Gobierno de centro derecha de Mariano Rajoy:
No obstante, aunque lo anterior parece positivo, la reforma laboral 2012 parece haber provocado un deterioro de la media de horas trabajada, la pobreza dentro del trabajo y posiblemente también empleo involuntario a tiempo parcial.
La Reforma laboral 2012 provocó controversias que destacar como por ejemplo, el hecho de que existe un acuerdo entre el PSOE, Unidas Podemos y EH Bildu para su derogación. Esto ha provocado una tormenta política en torno a esta legislación laboral la cual los empresarios avisan de que eliminarla de un plumazo tendría consecuencias económicas incalculables.
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