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Trabajar en Google es el sueño de muchas personas especializadas en diferentes ramas profesionales, que no necesariamente tienen que ver con la programación y la tecnología.
A nivel mundial, existen numerosas posibilidades de incorporarse a esta compañía, debido a su presencia en 40 países. No obstante, ante la gran cantidad de profesionales que se preguntan qué hacer para trabajar en Google, conviene conocer los requisitos , las vías de inserción laboral, y por qué resulta tan atrayente entrar a trabajar en Google.
En este post te contamos los detalles que debes saber sobre cómo trabajar en Google y sobre los procesos de selección llevados a cabos por el departamento de recursos humanos, así como las ofertas de empleo de Google, entre otros aspectos.
Uno de los aspectos que más atrae cuando se toma la decisión de buscar trabajo en Google es, sin duda, el prestigio y solidez que distinguen a este gigante mundial.
No obstante, es sabido que las oficinas de Google por dentro presentan una decoración y ambiente atractivos, que incitan a trabajar de manera confortable.
Es también muy comentada el área recreativa de las instalaciones de Google, que cuenta con zona de ping pong, videojuegos y salas de lectura, entre otras actividades, puesto que para trabajar en Google es imprescindible que el personal contratado oxigene su mente para lograr productividad.
Ejemplo de ello se puede observar en la sede de Google principal, ubicada en California (Mountain View), lugar donde se encuentran gran parte de las empresas tecnológicas más importantes del mundo.
Los valores que incentivan al personal para trabajar en Google son también un aliciente para todas aquellas personas que se preguntan "cómo puedo trabajar en Google". Entre estos, destacan: innovación, crecimiento, creatividad, flujo de información y mejora constante.
Así mismo, cabe destacar los incentivos con los que la compañía recompensa a su personal empleado. Entre estos, la comida, bebida y lavandería gratis, sillas de masaje, beneficios sociales y, por supuesto, buen salario.
Las entrevistas en Google para trabajar están dirigidas a distintos perfiles. Para todos estos, se exige que reunir una serie de competencias básicas, que les distingan de otras empresas, tales como: el dominio del idioma Inglés, hablado y escrito, liderazgo, creatividad, capacidad de innovar, voluntad, iniciativa, amor por la tecnología y predisposición ante las exigencias de la compañía.
Otra de las características muy valoradas es la previa experiencia laboral. Sin embargo, este no siempre es un factor determinante, pues en ocasiones a la compañía le basta con que se demuestren los otros requisitos. Incluso, puede buscar talento entre jóvenes que se encuentran en su último año de estudios, becando sus prácticas para la posterior contratación.
Los perfiles laborales que demanda Google no solo abarcan las áreas de Informática y Tecnología, sino que también están relacionados con otras competencias, debido a la gran variedad de servicios con los que cuenta y la necesidad de abordarlos profesionalmente.
Además de la Programación, Google solicita perfiles especializados en Derecho, Educación, Idiomas, Marketing Digital, Finanzas, Diseño, Administración, Seguridad Informática y Recursos Humanos, entre otros.
En cuanto a las fases de selección que se llevan a cabo en el proceso que deben realizar estos perfiles, los datos indican que una de cada 130 personas son contactadas para una entrevista de trabajo en Google. Aquellas seleccionadas deberán pasar cuatro entrevistas ante un comité seleccionador que formalizará la propuesta de contratación.
En el caso de aquellas personas que quieran trabajar en Google España, deben saber que las oficinas se encuentran ubicadas en Madrid (Torre Picasso). La media de edad del personal integrante de Google en España es de 32 años de edad.
Aunque uno de los potenciales de Google a nivel mundial es su motor de búsqueda, la compañía cuenta con diversos productos y servicios más, para los cuales demanda a perfiles capacitados.
Desde que la compañía Google fuera fundada en 1998 por Larry Page y Sergey Brin, su sistema de trabajo interno ha funcionado entre su personal empleado.
Las siglas: OKR identifican a este sistema, denominado en inglés: Objectives and Key Results, (Objetivos y Resultados Clave).
Este sistema es sencillo y persigue organizar la estructura y jerarquía de la empresa, así como diferenciar grupos de trabajo y realizar un seguimiento de cada trabajador/a.
El primer paso para poner en marcha OKR consiste en definir un objetivo, para posteriormente establecer unos resultados clave que puedan cuantificarse y ayudar a conseguirlo. Los objetivos de este sistema de trabajo han de ser definitivos y medibles.
Para desarrollar este proceso, Google programa sus OKRs de manera trimestral y anual, de forma que cuando finaliza un período de tiempo, desde la compaía se puntúan los resultados clave y definir si los objetivos marcados han sido muy fáciles, o bien, si necesitan revisarse. Una puntuación intermedia daría valor positivo a los resultados obtenidos.
Hoy en día, disponer de una formación sólida y actualizada en el ámbito de la tecnología resulta esencial para poder trabajar en compañías como Google. Incluso, para aquellas personas que no desarrollen su labor directamente en departamentos tecnológicos.
La tecnología es la base del funcionamiento de muchas empresas a nivel mundial. Ello requiere un conocimiento constante de los fundamentos básicos y todos los cambios que con regularidad se van produciendo, pues atañen al funcionamiento y decisiones tomadas en los diferentes planes de empresa.
Además de los conocimientos tecnológicos, el conocimiento de idiomas, marketing digital, programación, big data, idiomas y comercio electrónico, entre otras, son ya requisitos clave para trabajar en Google y en otras empresas relacionadas con el sector tecnológico.
Si quieres trabajar en Google, aportando calidad a tu potencial, así como en otro tipo de empresas vinculadas a los ámbitos tecnológico e informático, debes formarte con los cursos y acciones formativas de máster que más se ajusten a tus intereses.
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