Realiza ahora este Curso en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales que oferta Euroinnova y recibe una titulación expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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6 meses
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
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24 Horas
Equipo Docente
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Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Catalina V.

TOLEDO

Opinión sobre Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales

La profesionalidad de los tutores, el temario aportado, las clases audiovisuales… es que todo me ha encantado

Carlos P.

BARCELONA

Opinión sobre Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales

La verdad que el curso es muy interesante y te conciencia de la importancia que tiene la diversidad laboral.

Sonia T.

MADRID

Opinión sobre Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales

Realicé el curso por recomendación y la verdad que acertaron de lleno.

Claudia M.

ZARAGOZA

Opinión sobre Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales

Me ha encantado la estructura del temario y la modalidad online

Natalia G.

MÁLAGA

Opinión sobre Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales

El curso me ha parecido muy interesante.
* Todas las opiniones sobre Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso en gestión de la diversidad en entornos profesionales

CURSO EN GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES. Recibe una formación de calidad, comienza a destacar profesionalmente de la mano de Euroinnova International Online Education. Fórmate de manera cómoda con nuestro método E-learning y estudia desde casa, a tu ritmo y sin horarios, con Euroinnova Sé Quién Quieras Ser.

Resumen salidas profesionales
de Curso en gestión de la diversidad en entornos profesionales
En cualquier ámbito, incluso en el laboral es muy importante la concienciación acerca de la importancia de la diversidad, asó como conocer los diferentes campos de trabajo que se encuentran relacionados con la gestión de la diversidad en los entornos profesionales, además, es necesario conocer como conseguir la sensibilización frente a la diversidad, la promoción de los derechos de los colectivos LGBTIAQ+ y combatir la discriminación. Con el Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales se pretende aportar los conocimientos necesarios para formar al alumnado en la gestión de la diversidad dentro del ámbito profesional y poder utilizar técnicas y dinámicas para combatir la discriminación e integrar al personal.
Objetivos
de Curso en gestión de la diversidad en entornos profesionales
- Identificar de dónde proviene la gestión de la diversidad y los conceptos básicos en los que se apoya. - Recordar la historia de la gestión de la Diversidad para identificarla con claridad. - Analizar los beneficios de su aplicación en las empresas. - Identificar las distintas dimensiones de la Gestión de la Diversidad. - Definir un plan de acción para su puesta en práctica en las organizaciones. - Aprender a utilizar técnicas e instrumentos que permitan optimizar los recursos personales de cada trabajador. - Emplear las técnicas y dinámicas de grupos como herramientas de integración en ámbitos y entornos profesionales.
Salidas profesionales
de Curso en gestión de la diversidad en entornos profesionales
Tras la realización de este Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales podrás desarrollar tu carrera profesional, tanto en empresas del ámbito privado como público, dentro del ámbito de la gestión del personal, los Recursos Humanos, la Igualdad y el Liderazgo hacia el cambio organizacional, aplicando técnicas y dinámicas para combatir la discriminación.
Para qué te prepara
el Curso en gestión de la diversidad en entornos profesionales
El presente Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales está enfocado en dotar al alumnado de los conocimientos, habilidades, capacidades y competencias necesarias para poder conocer y gestionar de manera eficaz la diversidad en los entornos profesionales. Además, aprenderás a aplicar algunas distintas técnicas y dinámicas para poder combatir la discriminación y conocer los beneficios de una integración adecuada.
A quién va dirigido
el Curso en gestión de la diversidad en entornos profesionales
Este Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito laboral y de igualdad, especialmente a aquellas personas interesadas en trabajar sobre la diversidad, la integración y la promoción en la igualdad dentro del ámbito profesional.
Metodología
de Curso en gestión de la diversidad en entornos profesionales
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso en gestión de la diversidad en entornos profesionales

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el temario en PDF
  1. Atención a la diversidad
  2. Diversidad y las sociedades del s. XXI
  3. Diversidad cultural
  4. Multiculturalidad e interculturalidad
  1. Gestión de la diversidad
  2. La inclusión social
  3. La mediación intercultural
  4. La mediación comunitaria
  1. Estrategias dirigidas
  2. Variables que pueden influir en las estrategias
  3. Pasos en el proceso mediador
  4. La intervención mediadora
  5. La eficacia de la mediación
  6. Tácticas y técnicas de la mediación
  1. ¿Qué es una dinámica de grupo?
  2. Las técnicas grupales
  3. Clasificación de las técnicas grupales
  4. Fundamentos de selección y aplicación de las técnicas grupales
  1. Perspectiva positiva del conflicto
  2. Conflicto versus violencia
  3. Prevención
  4. Análisis y negociación
  5. Búsqueda de soluciones
  6. Procedimientos para enseñar a resolver conflictos
  1. Técnicas de grupo grande
  2. Técnicas de grupo mediano
  3. Técnicas de grupo pequeño
  4. Técnicas de dinamización grupal
  5. Técnicas para el estudio y trabajo de temas
  6. Técnicas de evaluación grupal
  1. La gestión de la diversidad
  2. Importancia de los equipos en las organizaciones actuales
  3. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
  4. La cohesión en el grupo
  1. Los derechos humanos
  2. El concepto de igualdad
  3. La igualdad como horizonte
  4. La aportación desde la perspectiva de género
  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
  4. Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  5. Marco jurídico estatal
  1. Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
  1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
  2. La segregación ocupacional
  3. La discriminación
  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual
  1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
  2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
  1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
  2. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  3. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  4. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
  1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  2. Conciliación en la empresa privada
  3. Los derechos de conciliación en la empresa privada
  4. Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas
  1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
  2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
  3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
  4. Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad
  1. Introducción
  2. Objetivos
  3. Mapa Conceptual
  4. Los fundamentos de la igualdad
  5. Decálogo para la igualdad
  6. Los planes de igualdad
  7. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
  1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  3. Medidas de igualdad en la empresa
  4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad como calidad en la empresa
  1. Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
  1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
  2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
  3. Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
  4. Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
  5. El análisis DAFO
  6. Indicadores de igualdad
  7. Instrumentos para la recogida de datos
  8. Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas
  1. Aplicación de un plan de igualdad empresarial
  1. ¿Qué es un conflicto?
  2. Tipos de conflicto
  3. Causas del conflicto: causas personales, derivadas de las comunicaciones y estructurales o del entorno
  4. Herramientas de diagnóstico
  5. Secuencia de un conflicto
  6. Comportamientos ante los conflictos
  1. Habilidades en la resolución de conflictos
  2. Habilidades de la personalidad inherentes a la persona
  3. Habilidades de comunicación: escucha activa, saber preguntar, comunicación no verbal
  4. Entrevistas
  5. Persuadir y argumentar
  1. Secuencia de resolución de conflictos
  2. Técnicas de resolución de conflictos
  3. La negociación
  4. La conciliación
  5. La mediación
  6. El arbitraje
  7. Características de las técnicas de resolución de conflictos
  1. Psicología Social
  2. La comunicación humana
  3. Teorías de la comunicación según el contexto
  4. Propaganda y persuasión en la comunicación
  5. Habilidades sociales
  1. Concepto de negociación
  2. Estilos de negociación
  3. Los caminos de la negociación
  4. Fases de la negociación
  1. Usos de la negociación
  2. Aspectos clave de la negociación
  3. Cuándo podemos utilizar la negociación
  4. Tipos de negociación
  5. Variables en la negociación
  6. Puntos clave en la negociación
  7. Métodos de negociación
  8. Mejorar la eficacia
  9. Negociación de principios
  10. Factores en los que se apoya
  11. Estrategias de negociación
  12. Tácticas de negociación

Titulación de Curso en gestión de la diversidad en entornos profesionales

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad." Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Curso Gestion Diversidad Entornos Profesionales
INES - INESEM - Privados

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En primer lugar, es importante definir la diversidad laboral como la plantilla de personas que ocupa una empresa cada una con su orientación sexual, su edad, su religión e identidad entre otras características. 

El objetivo principal es construir un espacio laboral que respete los diversos atributos de cada trabajador.

La diversidad laboral es una cuestión ética muy a tener en cuenta porque a veces hay personas que no pueden crecer profesionalmente por falta de oportunidad debido a sus atributos. 

Para mejorar la diversidad en una empresa se puede tener en cuenta los siguientes aspectos:

  • Promover la diversidad desde la dirección.
  • Intentar que la seguridad se encuentre en la mayoría de los aspectos de la empresa.
  • Reforzar la responsabilidad individual y colectiva.
  • Escuchar las necesidades de los trabajadores.
  • Buscar la diversidad porque funciona.
  • Centrarnos en el talento de cada trabajador.

Son muchas las ventajas de incluir la diversidad en el trabajo entre ellas podemos destacar las siguientes:

  • Varios puntos de vista y perspectivas que nos pueden hacer crecer maduramente teniendo otros aspectos en cuenta.
  • Mejora el rendimiento de los empleados, los trabajadores se sentirán más augusto si no se sienten juzgados por sus características o creencias lo que hará que aumente su rendimiento laboral. 
  • Aumenta el reconocimiento de la marca así como que mejora el posicionamiento.
  • Incrementa la creación e innovación. 
  • Talento diverso, tratándose de un equipo de trabajo con diversos talentos. 

Realmente la diversidad es un plus para la empresa mejorando la experiencia y el clima laboral de los trabajadores, las nuevas generaciones están siendo más abiertas de mente aunque aún queda mucho por hacer. 

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Preguntas al director académico sobre el Curso en gestión de la diversidad en entornos profesionales

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