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Las desigualdades entre hombres y mujeres siempre han prevalecido en el ámbito laboral. Por tanto, es necesario que las empresas tomen medidas para eliminarlas. Te explicamos algunas estrategias que puedes implementar y también cómo impulsar la diversidad e igualdad de género desde RRHH.
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¡Sigue leyendo y descubre cómo impulsar la diversidad e igualdad de género desde RRHH!
La igualdad de género es un tema recurrente en los medios de comunicación, redes sociales y demás foros. ¿Pero en qué consiste este concepto? Esta disciplina hace referencia a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, de los niños y las niñas.
¿Y cómo se mide la igualdad de género? Resulta un aspecto muy sencillo. Y es que sólo hay que comprobar cuál es la participación política de las mujeres, el acceso a la educación y al mercado de trabajo, los casos de violencia de género o la legislación vigente en este ámbito.
Igualdad no quiere decir que todos seamos iguales, ya que cada persona tiene sus singularidades o peculiaridades. Es importante que se entienda a la perfección que hace referencia a la igualdad de derechos y de oportunidades. Va relacionado con qué todos y todas seamos tratados de la misma manera.
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Hay principalmente tres ventajas de impulsar la diversidad e igualdad de género desde RRHH, que nos gustaría destacar:
La igualdad de género debe ser un elemento estratégico en la empresa y por tanto, debe haber un liderazgo claro en este sentido, especialmente desde la dirección general de la organización. Es importante saber cómo impulsar la diversidad e igualdad de género desde RRHH, por lo que en Euroinnova tenemos cursos que te ayudarán a especializarte en el tema.
Teniendo la información cómo impulsar la diversidad e igualdad de género desde RRHH, entre muchas medidas podemos resaltar:
Una buena estrategia que pueden implementar son:
Algunas de las principales prácticas factibles que ayudan a impulsar la diversidad e igualdad de género desde RRHH en la empresa son los siguientes.
La igualdad debe comenzar por los propios ejecutivos de las empresas. En cualquier empresa que quiera centrarse en la igualdad de género, debe empezar por los propios directores de línea, haciéndose la pregunta sobre cómo impulsar la diversidad e igualdad de género desde RRHH.
Las empresas deben medir el impacto de las acciones que han realizado para promover la igualdad de género. A menos que se realicen estudios que muestren los efectos de los recursos, la gerencia no tiene forma de saber si funcionan o no. Por eso es importante tener esta información de cómo impulsar la diversidad e igualdad de género desde RRHH.
En Euroinnova contamos con un amplio catálogo de cursos y másteres relacionados con el mundo de la igualdad de género. Por ello, te animo a que bucees a través de nuestra página web en busca de la formación que resuene con tu esencia y tus objetivos.
Apostamos por una formación 100 % online de alta calidad. ¿Y cuáles son las ventajas de este tipo de formación? Pues, entre otras, que te permite avanzar en la acción formativa al ritmo que tú desees, sin ningún tipo de agobio. Y es que tendrás acceso a todo el temario desde el minuto uno.
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