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CURSO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CURSO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: Postgrado de Administracion de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias
(Inscríbete cuanto antes en nuestro Curso Administracion de Recursos Humanos y obtén tu Titulación con Validez Profesional a Nivel Internacional)

CURSO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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300 horas
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Plataforma Web
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Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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CURSO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Estudia a distancia los conceptos fundamentales sobre Gestión de Recursos Humanos y conviértete en un verdadero especialista en contrataciones dentro del ámbito sanitario. Aprovecha esta oportunidad y prepárate para alcanzar tus metas profesionales de la forma más cómoda y efectiva.

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Amplía tu currículo y mejora tu empleabilidad realizando este curso a distancia que te ofrecemos desde Euroinnova. Además, recibirás una Titulación Profesional de Administración de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias expedida por Educa Business School. Adquiere los conocimientos que te capacitarán para lograr el futuro que deseas con esta formación.

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Manual Postgrado de Administracion de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones SanitariasCurso Online 100% Calidad
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SOLICITAR INFO
  1. Legislación sanitaria: marco jurídico de la Sanidad
  2. - Reglamento Sanitario Internacional

    - Ordenamiento jurídico español en el ámbito sanitario

    - Competencias sanitarias por comunidades

  3. Organización del sistema sanitario
  4. - Clasificación de los sistemas sanitarios

  5. Los servicios sanitarios
  6. Los profesionales sanitarios
  7. Sistema Nacional de Salud
  1. Niveles de atención en el Sistema Nacional de Salud
  2. - La atención primaria

    - La atención secundaria o especializada

    - La asistencia sanitaria mediante servicios concertados

  3. Organización funcional de los centros sanitarios
  4. - Órganos de dirección de un hospital

    - Órganos de dirección de un centro de salud

  5. Documentos en el ámbito sanitario
  1. Planificación de los recursos humanos
  2. - Funciones del departamento de recursos humanos

  3. Importancia de la planificación de los recursos humanos
  4. - Razones positivas

    - Razones negativas

  5. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  1. El contrato de trabajo
  2. - Concepto

    - Capacidad

    - Forma

    - Periodo de prueba

    - Duración

    - Sujetos del contrato de trabajo

  3. Tiempo de trabajo
  4. - Duración

    - Horas extraordinarias

    - Horario de trabajo

    - Horas recuperables y horas nocturnas

    - Descanso semanal

    - Días festivos

    - Vacaciones

    - Permisos retribuidos

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. - Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar

    - Transformación de contratos temporales en indefinidos

  4. Contratos formativos
  5. - Contrato para la formación y el aprendizaje

    - Contrato en prácticas

  6. Contratos de duración determinada
  7. - Contrato de obra o servicio determinado

  8. Otros tipos de contrato
  9. - Contratos para personas con discapacidad

    - Contrato de trabajo temporal de relevo

    - Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

    - Contrato de trabajo a distancia

    - Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar

  10. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
  3. - Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social

  4. Regímenes de la Seguridad Social
  5. - Régimen General

    - Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)

  6. Altas y bajas
  1. El salario
  2. - Concepto de salario

    - Composición y elementos del salario

    - El salario mínimo interprofesional

    - Las pagas extraordinarias

    - El recibo del salario

  3. Cotización a la Seguridad Social
  4. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago

    - Cálculo de la cotización

    - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad

  5. Retención por IRPF
  1. Las obligaciones del perceptor
  2. Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
  3. - Cálculo

    - Reducciones

  4. Regularización del tipo de retención
  5. - Tipos especiales de retención

  6. Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas
  1. División del trabajo y funciones.
  2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
  1. Detección de necesidades de contratación.
  2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  5. Soporte documental de las pruebas de selección.
  6. Documentación de los resultados de la selección.
  1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  2. Determinación de las necesidades de formación.
  3. El Proyecto de Formación en la empresa
  4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
  5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
  6. Gestión de la Formación.
  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  2. Los recursos humanos como capital humano.
  3. La Gestión del Talento.

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Postgrado Online Postgrado de Administracion de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de Yolanda P.
Sobre Postgrado de Administracion de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias
CáCERES
Quería una formación y esta la vi muy completa. Dirigida directamente a mi objetivo profesional. Me ha gustado mucho la metodología empleada, la plataforma y contar con materiales a distancia. Así los tengo disponibles siempre.
Opinión de Carmen M.
Sobre Postgrado de Administracion de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias
ALBACETE
Lo que mas me ha gustado es la profesionalidad del curso y la libertad para organizar tu estudio ya que no hay plazos exigidos. El material educativo llegó muy rápido, la plataforma funciona bien y rápido y cuando tienes alguna duda puedes contactar vía chat inmediatamente.
Opinión de Raúl O.
Sobre Postgrado de Administracion de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias
BARCELONA
La buena accesibilidad a la plataforma de Euroinnova me ha facilitado mucho la realización del curso de Administración de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias. Además poder contar con los materiales para consultarlos siempre que surja alguna duda es algo que valoro muy positivamente. Mi enhorabuena a la escuela
Opinión de María V.
Sobre Postgrado de Administracion de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias
MURCIA
Me ha parecido un curso espectacular, recibí todos los materiales muy rápido y gracias a la accesibilidad de la plataforma online he podido completar el curso en un tiempo bastante reducido. Además, he adquirido conceptos nuevos y he aprendido nuevas técnicas de formación de recursos humanos.
Opinión de Mario F.
Sobre Postgrado de Administracion de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias
MADRID
Curso de Administración de Recursos Humanos bastante completo, aunque me hubiera gustado realizar algún caso práctico adicional. El haber recibido un título universitario le da un punto extra de atractivo a esta formación sin duda.
* Todas las opiniones sobre el Postgrado Online Postgrado de Administracion de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de curso administracion de recursos humanos:
Este Postgrado de Administración de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Sanidad es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de administración de recursos humanos y contrataciones en instituciones sanitarias.
Objetivos de curso administracion de recursos humanos:
Los objetivos que se pretenden conseguir a través de este Curso Administración de Recursos Humanos son los siguientes: -Conocer la jurisdicción social, la gestión administrativa y laboral del personal sanitario así como los diferentes tipos de contrato y sus características. -Aprender a confeccionar paso a paso una nómina del ámbito sanitario y todos los conceptos que se incluyen en ella.
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
Salidas profesionales de curso administracion de recursos humanos:
Una vez finalizada la presente formación, habrás adquirido los conocimientos y habilidades necesarias para ejercer profesionalmente en el sector de la administración de recursos humanos, como especialista en  contrataciones en instituciones sanitarias.
Para qué te prepara el curso administracion de recursos humanos:
Este Postgrado de Administración de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y más concretamente en administración de recursos humanos y contrataciones en instituciones sanitarias.
A quién va dirigido el curso administracion de recursos humanos:
Este Postgrado de Administración de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias está dirigido a todas aquellas personas interesada en el ámbito de Sanidad y quieran especializarse en administración de recursos humanos y contrataciones en instituciones sanitarias.
Metodología de curso administracion de recursos humanos:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

CURSO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CONTRATACIONES SANITARIAS

Los recursos humanos son uno de los activos más importantes para las empresas.  La persona responsable dentro de las organizaciones de realizar todas las tareas relacionadas con este ámbito, es el técnico de recursos humanos

El perfil de este profesional es, necesariamente, multidisciplinar, puesto que el tipo de labores que desarrolla son de distinta índole. No obstante, a continuación vamos a tratar de identificar y analizar con mayor profundidad las funciones que realiza el técnico en recursos humanos. 

Funciones de un responsable de RRHH  

Las funciones que desempeña un profesional dentro del sector de los recursos humanos son principalmente las siguientes:

  • Reclutamiento y selección de nuevo personal - Es labor del departamento de recursos humanos el atraer a nuevo personal, pensando más en que resulte indicado para que la empresa crezca y no tanto en que ocupe el puesto vacante. Si se planifican con tiempo estas necesidades de la empresa habrá tiempo suficiente para hacer un análisis del puesto y los requisitos que conlleva cumplir para quién lo cubra. Esto también otorga la ventaja de poder disponer de varios candidatos que se pondrán a prueba objetivamente en un proceso de selección adecuado.
  • Inducción - El equipo de recursos humanos tratará en la medida de lo posible que los nuevos empleados que se integren en la empresa se sientan bienvenidos y, por ende,  rindan adecuadamente en sus puestos de trabajo desde el principio. Esta tarea consistirá en transmitir a los nuevos empleados los valores de la empresa, introducirlos y presentarlos al equipo existente, recordar lo que se espera de su trabajo y resolver todas sus dudas.
  • Capacitación - Es responsabilidad del equipo de recursos humanos el proveer de la formación adicional que requieran los nuevos empleados para ejercer lo mejor posible en su nuevo puesto. Es también tarea de este departamento el ofrecer formación que recicle y actualice a los antiguos empleados a medida que va avanzando su campo de actuación para que se mantengan motivados y considerados. El proceso de capacitación suele estar diseñado a razón de las necesidades de la empresa.
  • Remuneraciones - Es trabajo del equipo de recursos humanos no sólo el definir y liquidar los sueldos acorde a los convenios y demás normativa en regla sino que también será su cometido el mantener las remuneraciones de sus empleados acorde al resto de miembros de la empresa así como de sus resultados, lo que mantendrá en gran medida la motivación.
  • Motivación y ambiente laboral - Es necesario que el equipo de recursos humanos inculque en los empleados una serie de valores muy útiles y apreciados como el sentido de pertenencia a la empresa, el liderazgo, la iniciativa, el compromiso con la empresa, etc. Un buen ambiente de trabajo se traduce en una mayor productividad, un menor absentismo, retención del personal en la empresa, reducción de conflictos y, en general, mejora del clima en el trabajo. Todo esto se traducirá en mayores beneficios, mejor comunicación, ... lo que impulsará el clima de crecimiento de la empresa.

Importancia de la Planificación de recursos humanos en el sector sanitario

La planificación en RRHH en sanidad es fundamental para el correcto desarrollo de nuestro país. Hace algunos años sufríamos la salida de un importante número de médicos formados en España, que se iban a trabajar al extranjero, buscando el reconocimiento que no encontraban aquí. Esta fuga de talento sin duda perjudica a un país que invierte en formación y capital humano.

Estos últimos años, se ha hablado de la creciente adaptación de las nuevas tecnologías dentro del entorno de la salud. Cada vez tenemos más información acerca de nuestras propias patologías y enfermedades. Este avance tecnológico es una realidad, pero a pesar de ello, todos los profesionales coinciden en que no es posible olvidar el trato humano, persona a persona con el paciente, ya que es fundamental.

Fórmate a distancia en Euroinnova

¿Te gustan nuestros cursos? ¿Conocías ya nuestro centro? Sé el/la profesional superior que siempre has deseado. En pocas horas serás el /la experto/a que deseas. Deja que nos encarguemos de la gestión de tu formación. Aprende de verdad con el curso a distancia.

¡TE ESPERAMOS!

Pregunta:
¿La realización del curso de administración de recursos humanos es totalmente online?

Respuesta:
¡Hola! SÍ, el curso se imparte 100% online con lo que puedes compaginar tu vida personal y profesional con la formación. Además, desde Euroinnova nos adaptamos a tus necesidades y ritmos de estudio para que logres todas tus metas académicas y laborales.

Pregunta:
¿Hay parte práctica en el curso de administración de recursos humanos?

Respuesta:
Por supuesto, todas las unidades didácticas tienen su parte teórica y práctica para que puedas poner en práctica tu conocimientos adquiridos.

Pregunta:
¿Tiene algún horario la plataforma para poder realizar el curso de Administración de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias?

Respuesta:
¡Hola! No hay un horario establecido, al contrario, puedes acceder a la plataforma siempre que lo desees.

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Foto docente
Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Foto docente
Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Foto docente
Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Foto docente
Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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