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CURSO DE GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

CURSO DE GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS: Postgrado en Aplicaciones Informaticas y Gestion del Personal en Recursos Humanos

CURSO DE GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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300 horas
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Plataforma Web
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Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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Información y contenidos de: Postgrado Online Aplicaciones informaticas gestion personal recursos humanos

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PARTE 1. GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA:
  1. Normas laborales constitucionales.
  2. El Estatuto de los trabajadores:
  3. ? De los derechos y deberes.
  4. ? De la representación colectiva.
  5. Ley General de la Seguridad Social:
  6. ? Campo de aplicación.
  7. ? Derechos y deberes de los sujetos obligados.
  8. Convenios colectivos:
  9. ? Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
  10. ? Negociación del convenio.
  11. ? Contenido.
  12. ? Vigencia.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO.
  1. Requisitos.
  2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
  3. Forma del contrato.
  4. Validez.
  5. Duración.
  6. Modalidades de contratos:
  7. ? Contrato de trabajo común u ordinario.
  8. ? Contrato de duración determinada.
  9. ? Contratos formativos.
  10. ? Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
  11. ? Otras modalidades del contrato de trabajo.
  12. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
  13. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  14. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  15. La jornada de trabajo:
  16. ? Jornada máxima.
  17. ? Jornadas especiales.
  18. ? Horario de trabajo.
  19. ? Horas extraordinarias.
  20. ? Descanso semanal y fiestas laborales.
  21. ? Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
  22. Modificación del contrato:
  23. ? Causas.
  24. ? Clases.
  25. ? Movilidad geográfica.
  26. ? Ascensos.
  27. Suspensión contractual del contrato:
  28. ? Causas.
  29. ? Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
  30. Extinción del contrato:
  31. ? Por fuerza mayor.
  32. ? Por voluntad del trabajador.
  33. ? Por voluntad del empresario.
  34. ? Otras causas.
  35. El despido objetivo:
  36. ? Causas.
  37. ? Requisitos formales y de procedimiento.
  38. El despido colectivo:
  39. ? Procedimiento.
  40. El despido disciplinario:
  41. ? Causas.
  42. ? Trámites.
  43. El finiquito:
  44. ? Contenido y forma.
  45. ? Cálculo del importe final.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL.
  1. Estructura salarial:
  2. ? Salario base.
  3. ? Complementos salariales.
  4. ? Pagas extraordinarias.
  5. ? Otros.
  6. Estructura del recibo de salario:
  7. ? Devengos.
  8. ? Deducciones.
  9. ? Retención del IRPF.
  10. El salario mínimo interprofesional.
  11. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  12. Garantías salariales.
  13. Regímenes de la Seguridad Social.
  14. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  15. ? Formalización.
  16. ? Cuenta de cotización.
  17. Afiliación. Altas. Bajas:
  18. ? Formalización.
  19. ? Lugar.
  20. ? Plazo.
  21. ? Efectos.
  22. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
  23. Periodo de formalización, liquidación y pago.
  24. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  25. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
  26. Infracciones.
  27. Sanciones.
  28. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
  29. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  30. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
  1. Selección de personal:
  2. ? Fases del proceso.
  3. ? Técnicas más utilizadas.
  4. ? Documentos de apoyo al proceso de selección.
  5. ? Resultado.
  6. Formación de Recursos Humanos:
  7. ? Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
  8. ? Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
  9. ? Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
  10. Control de personal:
  11. ? Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
  12. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
  13. ? Tipo y características.
  14. ? Carga de datos: introducción y actualización.
  15. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
  16. Normas de protección de datos.
  17. Prevención de riesgos laborales:
  18. ? Organismos responsables de Seguridad.
  19. ? Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
  20. ? Daños
  21. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

PARTE 2. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. Elección de la aplicación informática
  2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA
  1. Tablas generales
  2. Tablas de la seguridad social
  3. Tablas de retenciones del I.R.P.F
  4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH
  5. Otras tablas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA
  1. Carga de datos de la entidad
  2. Carga de datos del convenio específico de aplicación
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES
  1. Datos generales del trabajador
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS
  1. Incapacidades
  2. Ausencias
UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS
  1. Recibo de salarios
  2. Liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social
  3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
  4. Gráficos, informes y estadísticas
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. La gestión de personal
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES
  1. Seguridad de la aplicación
  2. Otras utilidades
ANEXO 1. RECURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS 2015

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea CURSO DE GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de CRISTINA O. R.
Sobre Curso de Gestion de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)
SEGOVIA
Contenidos bastante completos y fáciles de entender. Muy recomendado.
Opinión de Tomás C. D.
Sobre Administracion y Gestion de Personal Funcionario (Titulacion Universitaria + 6 ECTS)
BADAJOZ
Me ha parecido muy útil e interesante.
Opinión de Tomás C. D.
Sobre Postgrado en Grafologia Empresarial Aplicada a la Seleccion y Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
BADAJOZ
Me ha parecido muy útil e interesante.
Opinión de CRISTINA O. R.
Sobre Master en Direccion de Recursos Humanos y Gestion por Competencias + Titulacion Universitaria
SEGOVIA
Contenidos bastante completos y fáciles de entender. Muy recomendado.
* Todas las opiniones sobre el Curso en linea CURSO DE GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS , aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de curso de gestion de personal y recursos humanos :
Este Postgrado en Aplicaciones Informáticas y Gestión del Personal en Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de aplicaciones informáticas y gestión del personal en recursos humanos.
Objetivos de curso de gestion de personal y recursos humanos :
-Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas -Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad -Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales -Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente -Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas -Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados
- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
Salidas profesionales de curso de gestion de personal y recursos humanos :
Administración y Gestión / Recursos Humanos.
Para qué te prepara el curso de gestion de personal y recursos humanos :
Este Postgrado en Aplicaciones Informáticas y Gestión del Personal en Recursos Humanos le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y más concretamente en aplicaciones informáticas y gestión del personal en recursos humanos.
A quién va dirigido el curso de gestion de personal y recursos humanos :
Este Postgrado en Aplicaciones Informáticas y Gestión del Personal en Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas interesadas en el ámbito de Administración y Gestión y quieran especializarse en aplicaciones informáticas y gestión del personal en recursos humanos.
Metodología de curso de gestion de personal y recursos humanos :
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.
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Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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