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CURSO DE DIRECCION EN RECURSOS HUMANOS

CURSO DE DIRECCION EN RECURSOS HUMANOS: Especialista en Aspectos Jurídico-Laborales en la Dirección de los Recursos Humanos
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CURSO DE DIRECCION EN RECURSOS HUMANOS
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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200 horas
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Plataforma Web
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Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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CURSO DE DIRECCION EN RECURSOS HUMANOS. Este Curso en Aspectos Jurídico-Laborales en la Dirección de los Recursos Humanos pone a tu disposición las competencias profesionales necesarias para desarrollar tu carrera y mejorar tu empleabilidad. Si quieres ampliar tu formación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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Información y contenidos de: Curso aspectos juridico laborales recursos humanos

Amplía tu currículo y mejora tu empleabilidad realizando este curso a distancia que te ofrecemos desde Euroinnova. Además, recibirás una Titulación Profesional de Especialista en Aspectos Jurídico-Laborales en la Dirección de los Recursos Humanos expedida por Euroinnova Business School. Adquiere los conocimientos que te capacitarán para lograr el futuro que deseas con esta formación. 

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Manual Especialista en Aspectos Juridico-Laborales en la Direccion de los Recursos HumanosCurso Online 100% Calidad
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UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  3. Capacidad
  4. Forma
  5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
  6. Duración
  7. Sujetos del contrato de trabajo
  8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  9. Tiempo de trabajo
  10. La jornada laboral
  11. Horas extraordinarias
  12. Horario de trabajo
  13. Horas recuperables y horas nocturnas
  14. Descanso semanal
  15. Días festivos
  16. Vacaciones
  17. Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas discapacitadas
  5. Transformación de contratos temporales en indefinidos
  6. Otros tipos de contratación
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  9. Ineficacia del contrato de trabajo
  10. Suspensión del contrato de trabajo
  11. Extinción del contrato de trabajo
  12. Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario
  2. Concepto de salario
  3. Composición y elementos del salario
  4. El salario mínimo interprofesional
  5. Las pagas extraordinarias
  6. El recibo del salario
  7. Garantías del salario
  8. Cotización a la Seguridad Social
  9. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
  10. Cálculo de la cotización
  11. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
  12. Retención por IRPF
  13. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Nociones generales
  2. Incapacidad temporal (IT)
  3. Requisitos para acceder a la prestación
  4. Contenido y duración de la prestación
  5. Invalidez y sus diferentes grados
  6. Requisitos para acceder a la prestación
  7. Contenido de las prestaciones y su duración
  8. Prestación no contributiva de invalidez
  9. Lesiones permanentes no invalidantes
  10. Jubilación
  11. Desempleo
  12. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
  13. Contenido y duración
  14. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
  15. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
  16. Riesgo durante el embarazo
  17. Maternidad
  18. Riesgo durante la lactancia
  19. Paternidad
  20. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
  21. Asistencia Sanitaria
  22. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Contenido
  6. Elaboración
  7. Obligatoriedad
  8. Acuerdos interprofesionales
  9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  1. Introducción
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONFLICTOS DE TRABAJO
  1. La naturaleza del conflicto laboral
  2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  6. Límites en el derecho a huelga
  7. Consecuencia de la huelga
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMAS CONTRAT@ Y DELT@
  1. Sistema Contrat@
  2. Sistema Delt@
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA CRET@
  1. Sistema Cret@
  2. Proyecto de Sistema de Liquidación Directa
  3. Cambio de procedimiento
  4. Facturación de las cuotas
  5. Fraccionamiento de los periodos de liquidación
  6. Sistema de liquidación directa en Sistema Cret@
  7. Ficheros emitidos y de respuesta a la Seguridad Social
  8. Anulaciones de liquidaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA
  1. Sistema SILTRA
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Imprimir documentos
  4. Configuración
  5. Envío de ficheros de afiliación

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Especialista en Aspectos Juridico-Laborales en la Direccion de los Recursos Humanos

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de ISABEL AMADOR
Sobre Especialista en Aspectos Juridico-Laborales en la Direccion de los Recursos Humanos
HAMBURGO

ISABEL AMADOR,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

El temario

ISABEL AMADOR,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

La parte de contratos

ISABEL AMADOR,¿Qué has echado en falta del Curso en linea?

Quizás mas resúmenes/esquemas

Opinión de JOSE AMADOR
Sobre Especialista en Aspectos Juridico-Laborales en la Direccion de los Recursos Humanos
NIEDERÖSTERREICH

JOSE AMADOR,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Las salidas profesionales

JOSE AMADOR,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

La representación de los trabajadores

JOSE AMADOR,¿Qué has echado en falta del Curso en linea?

Más casos prácticos

Opinión de NILSSI MABEL TORRES
Sobre Especialista en Aspectos Juridico-Laborales en la Direccion de los Recursos Humanos
LA ROMANA

NILSSI MABEL TORRES,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Temario, precio y salidas profesionales

NILSSI MABEL TORRES,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

Que estos temas como empleada me son de mucha utilidad desde ya, aun fuera de rr.hh

NILSSI MABEL TORRES,¿Qué has echado en falta del Curso en linea?

Nada

Opinión de MAYRA TRINIDAD
Sobre Especialista en Aspectos Juridico-Laborales en la Direccion de los Recursos Humanos
LA ROMANA

MAYRA TRINIDAD,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Precio y las buenas referencias.

MAYRA TRINIDAD,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

Me ha encantado todo el curso en sí.

MAYRA TRINIDAD,¿Qué has echado en falta del Curso en linea?

Nada, todo genial.

Opinión de MARINA PELAYO
Sobre Especialista en Aspectos Juridico-Laborales en la Direccion de los Recursos Humanos
ZARAGOZA

MARINA PELAYO,¿Qué has aprendido en el Curso en linea?

He aprendido muchas cosas interesantes, útiles y nuevas que no sabía.

MARINA PELAYO,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

Lo que mas me ha gustado e sabber que si tengo alguna duda sobre algo, tengo un tutor que me puede ayudar y eso tranquiliza.

MARINA PELAYO,¿Qué has echado en falta del Curso en linea?

En mi caso, cuando me he comunicado con el equipo, ha sido muy agradable y con una respuesta rápida.

* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Especialista en Aspectos Juridico-Laborales en la Direccion de los Recursos Humanos, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de curso de direccion en recursos humanos:
Este curso en Aspectos Jurídico-Laborales en la Dirección de los Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. Hoy en día es muy importante la Gestión de Recursos Humanos en la empresa. Este Curso en Aspectos Jurídico-Laborales en la Dirección de los Recursos Humanos ofrece formación orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.
Objetivos de curso de direccion en recursos humanos:
Los objetivos principales que se pretenden conseguir con este Curso en Aspectos Jurídico-Laborales en la Dirección de los Recursos Humanos son los siguientes:

- Conocer los aspectos jurídicos-laborales en la dirección de Recursos Humanos.

- Conocer los aspectos contractuales de las modalidades de contratación.

- Dominar la gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social.

- Saber como proceder para evitar y solucionar conflictos en el trabajo.
Salidas profesionales de curso de direccion en recursos humanos:
Una vez finalizada la formación en el presente curso, habrás adquirido los conocimientos y habilidades que aumentarán tus oportunidades laborales en los Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todas las organizaciones.
Para qué te prepara el curso de direccion en recursos humanos:
Este curso en Aspectos Jurídico-Laborales en la Dirección de los Recursos Humanos le prepara para conocer los aspectos jurídicos-laborales en la dirección de Recursos Humanos.
A quién va dirigido el curso de direccion en recursos humanos:
Este Curso en Aspectos Jurídico-Laborales en la Dirección de los Recursos Humanos se dirige a responsables de un departamento de Recursos Humanos (RRHH), Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera formarse en este sector laboral de gran auge.
Metodología de curso de direccion en recursos humanos:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

CURSO DE DIRECCIÓN EN RECURSOS HUMANOS

Lleva a cabo una preparación constante en Recursos Humanos con nuestro curso a distancia en Aspectos Jurídico-Laborales en la Dirección de los Recursos Humanos. Este está diseñado tanto para alumnos sin conocimientos previos que deseen adquirir una buena base en materia de RRHH como para profesionales que deseen actualizar sus conocimientos y profundizar en aspectos específicos sobre el los aspectos jurídico-laborales en la dirección de recursos humanos.

La importancia del departamento de Recursos Humanos

La importancia del departamento de recursos humanos radica en que ayuda a conseguir los objetivos estratégicos de las empresas y a mejorar su eficiencia y efectividad. Cualquier empresa es una organización humana, está compuesta por personas, y su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo de los seres humanos que la componen.

Los recursos humanos son el conjunto de personas que forman la organización y que realizan todo aquello que “dice” y “hace” la empresa. Su objetivo es que las empresas cumplan con sus metas, que son el principal propósito y razón de ser de la organización. El manejo y control de este departamento es un tema bastante extenso e importante, ya que el ser humano es impredecible y requiere de una dinámica constante.

El departamento de RRHH trata con las dos caras de nuestro equipo de trabajo y está constantemente buscando personal adecuado a los requerimientos de la empresa y lidiar con el personal ya existente en la organización.

Entre sus principales funciones están:

  • La planificación y selección de personal de la empresa
  • El desarrollo y evaluación del capital humano 
  • Organizar y evaluar la política salarial
  • Fomentar las relaciones laborales positivas
  • Análisis de puestos 
  • Capacitación de los trabajadores

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¿Aún tienes dudas? Ponte en contacto con nuestros asesores mediante nuestro numero de atención al cliente (900 831 200) para registrar y atender tus peticiones, resolviéndolas en el menor tiempo posible y garantizando la calidad en la respuesta. Apuesta ya por una formación de calidad y no esperes más tiempo en aprovecharte de los beneficios y ventajas que tenemos disponibles para ti con nuestro proceso formativo; las cuales te permitirán poder iniciar y mejorar con satisfacción tu formación. Formándote con nosotros, veras que nuestros cursos a distancia online se caracterizan por una actividad especial: la de facilitar al usuario la realización del curso en función de sus ocupaciones académicas o laborales.

 Ante la posibilidad de que nos tengas que adjuntar datos personales, te garantizamos la confidencialidad de la información, acorde a lo estipulado en nuestra política de datos y privacidad que puedes encontrar en nuestra web. Además, recuerda que puedas tramitar estas mismas cuestiones mediante nuestras plataformas sociales de TwitterFacebook e Instagram si lo consideras mas oportuno.

¿Hablamos y empezamos juntos a crear y/o renovar el mejor perfil profesional que puedas conseguir?

Pregunta:
¿Cuánto tiempo tardaré en recibir mi titulación de Especialista en Aspectos Jurídico-Laborales en la Dirección de los Recursos Humanos?

Respuesta:
¡Hola! Al tratarse de una titulación propia de Euroinnova la recibirás en el plazo de 30 días.

Pregunta:
Si obtengo una puntuación baja ¿se pueden volver a realizar los cuestionarios?

Respuesta:
Hola, las pruebas puedes repetirlas tantas veces como quieras, puesto que los intentos son ilimitados. No es así para el examen final

Pregunta:
¿Tengo descuento por ser antiguo alumno de Euroinnova?

Respuesta:
¡Buenas! Así es, si has realizado algún curso anteriormente cuentas con un 10% de descuento sobre el precio de matriculación de este curso.

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Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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