Matricúlate en el Curso Recursos Humanos y obtén una Titulación Universitaria con 8 créditos ECTS expedida por la Universidad Antonio de Nebrija

Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
200 horas - 8 ECTS
Baremable Oposiciones
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Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
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Especializado
Acompañamiento
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Pau García

HUELVA

Opinión sobre Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Me decidí por contar con la plataforma online y por los materiales físico. Así, los físicos siempre los tengo a mano para dudas en mi trabajo. La atención buena, incluso la docente me ayudó a instalar el programa.

Rogelio Zafra

ORENSE

Opinión sobre Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Este curso merece la pena por nominaplus. Está la versión actualizada, muy bien explicado y desarrollado a lo largo del curso. Creo que es un curso imprescindible para la gestión de recursos humanos.

Valentín Jiménez

MADRID

Opinión sobre Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Lo he hecho por salidas laborales y precio. Todo lo han realizado muy rápido, incluido el envío de titulación. Recomendable.

Catalina Arco

BADAJOZ

Opinión sobre Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Para promoción interna en la empresa me recomendaron un poco de formación y desde Euroinnova, según mis necesidades y presupuesto me recomendaron esta opción. Me ha encantado. La metodología ideal.

Soledad Cortés

LAS PALMAS

Opinión sobre Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Curso con una duración muy adecuada, sobre todo yo, que entre familia y trabajo no cuento con mucho tiempo. El contenido está muy bien, completo y bien desarrollado. Además, el poder tener tutor que acompañe, es la mejor parte.
* Todas las opiniones sobre Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso recursos humanos

CURSO RECURSOS HUMANOS. Realiza este Curso Online y hazte un experto en el sector de recursos humanos. Aprende todo lo necesario para llevar a cabo la gestión de la política de personal de todo tipo de empresas, incluyendo la prevención de riesgos laborales, entre otros aspectos. ¡Dale a tu carrera el impulso que necesita!

Resumen salidas profesionales
de Curso recursos humanos
El Curso de Recursos Humanos Online ofrece formación superior orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional. Si quieres especializarte en gestión de rrhh digital no esperes más y solicita información sin compromiso. Aprende todo lo necesario para llevar a cabo de forma profesional la gestión del capital humano en todo tipo de empresas, desde su selección hasta la planificación de su carrera profesional en el empresa. Inscríbete cuanto antes en estos cursos de gestión laboral y consigue tu certificado acreditativo, con el que podrás acceder al mercado laboral realizando tareas de gestión de rrhh, incluyendo los aspectos fundamentales de la prevención de riesgos laborales. Si ya trabajas en este ámbito pero necesitas ampliar o actualizar tus conocimientos, contacta con nosotros e infórmate de los curos gratuitos de rrhh digital para trabajadores en activo, a través del crédito formativo de la empresa. De esta forma no solamente podrás poner al día tus conocimientos, sino que recibirás un certificado con el que acredita la formación recibida.
Objetivos
de Curso recursos humanos
Esta formación en rrhh digital ofrece al alumando los conocimientos necesarios para llevar a cabo la gestión del departamento laboral en todo tipo de empresas, lo que incluye todo lo relacionado con la gestión de riesgos laborales. Así, con este curso se pretende aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). Entre otros objetivos encontramos:
- Conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios 
- Desarrollar procesos de selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo 
- Valorar la importancia de la formación como una herramienta básica para el desarrollo del capital humano de la empresa 
- Conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización 
- Conocer el contrato de trabajo, sus características, elementos, tipos, etc. y la estructura de la nómina de un trabajador. 
- Analizar la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en la Seguridad del Trabajador a la hora de realizar sus tareas.
Salidas profesionales
de Curso recursos humanos
Una vez finalizada la formación, el alumando estará capacitado para desarrollar una carrera profesional encargándose de la gestión del capital humano en todo tipo de empresas. Se capacitará para trabajar en Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todas las organizaciones, con independencia de su tamaño y actividad. Además, aprende los conceptos fundamentales a tener en cuenta en la prevención de riesgos laborales.
Para qué te prepara
el Curso recursos humanos
El CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc. Al ser un CURSO UNIVERSITARIO está HOMOLOGADO para OPOSICIONES.

Por tanto,  podrás encargarte de sacar el máximo partido al capital humano de las empresas, uno de los más relevantes y con mayor impacto en la productividad. Si buscas un curso en rrhh digital con el que completar el desarrollo de tu carrera profesional, aprovecha esta oportunidad y solicita más información de nuestros cursos gratuitos para trabajadores por cuenta ajena.
A quién va dirigido
el Curso recursos humanos
El siguiente CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS está dirigido a profesionales, estudiantes, o cualquier persona interesada en formarse sobre la gestión de Recursos Humanos o que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Metodología
de Curso recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso recursos humanos

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el temario en PDF
  1. Introducción a la planificación de plantillas
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración
  1. Introducción al reclutamiento y selección del personal
  2. Reclutamiento: definición y entorno
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado
  1. Gestión por competencias
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
  3. Características de la gestión por competencias
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  7. Metacompetencias
  8. Evaluación del desempeño por competencias y retribución
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
  1. Conceptos básicos: trabajo y salud
  2. Trabajo
  3. Salud
  4. Factores de Riesgo
  5. Condiciones de Trabajo
  6. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
  1. Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  2. Accidente de trabajo
  3. Tipos de accidente
  4. Regla de la proporción accidentes/incidentes
  5. Repercusiones de los accidentes de trabajo
  6. Enfermedad Profesional
  1. El Plan de Prevención
  2. La Evaluación de Riesgos
  3. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  4. Vigilancia de la Salud
  5. Información y Formación
  6. Medidas de Emergencia
  7. Memoria Anual
  8. Auditorías
  1. Acceso
  2. Área de trabajo
  3. Tablas generales
  4. Municipios
  5. Provincias
  6. Comunidades Autónomas
  7. Países
  8. Vías Públicas
  9. Actividades
  10. Bancos
  11. Delegaciones Hacienda
  12. Administraciones Hacienda
  1. Fecha de Trabajo
  2. Empresas
  3. Asistente de configuración
  4. Actualización de datos en trabajadores
  5. Cuentas Bancarias
  6. Centros de Trabajo
  7. Salir
  1. Introducción
  2. Datos Convenio
  3. Categorías
  4. Actualización de datos en empresas y trabajadores
  5. Actualizar Tablas Salariales
  6. Importar convenios
  1. Introducción
  2. Datos de Trabajadores
  3. Gestión de la asistencia
  4. Avisos
  5. Tablas generales
  6. Calendario Oficial (BOE)
  7. Tablas SS/Retenciones
  8. Tablas IRPF
  9. Cotizaciones sectoriales
  10. Tabla RRHH
  1. Introducción
  2. Cálculo
  3. Nóminas calculadas
  4. Incidencias/ ERE
  5. Incidencias masivas
  6. Recibos de salario
  7. Emisión comunicado de horas a tiempo parcial
  8. Pagos de nóminas
  9. Coste de empresa
  10. Paso a contabilidad
  11. Simulaciones
  1. Introducción
  2. Partes
  3. Parte afiliación hogar
  4. Conceptos retributivos (CRA)
  5. Sistema de Liquidación Directa
  6. Sistema de liquidación directa prácticas
  7. Liquidaciones y cotización FAN
  8. Certificados INSS
  9. Emisión contrato
  10. Contrat@
  11. Certficado de Empresa
  12. Certfic@2
  13. Parte de accidente delt@
  14. Mantenimiento de contratos
  1. Cálculo de IRPF
  2. Acumulados de Retenciones
  3. Paso desde Nóminas
  4. Importar IRPF Profesionales
  5. Modelos oficiales de Hacienda
  1. Introducción
  2. Estadísticas e Informes
  3. Informe de Plantilla Media
  4. Altas y bajas de trabajadores en el periodo
  5. Gráficos
  1. Organización de Ficheros
  2. Aviso de copias de seguridad
  3. Proceso de actualización
  4. Proceso de mejora
  5. Restaurar valores originales
  6. Agenda
  7. Perfiles de Usuarios y Periféricos
  8. Configuración Documentos
  9. Conexiones
  10. Agenda
  11. Correo electrónico
  1. Copias de Seguridad
  2. Copiar
  3. Recuperar

Titulación de Curso recursos humanos

Titulación Universitaria con 8 créditos ECTS Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija como Formación Continua (NFC) (Baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública). Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Curso Recursos HumanosCurso Recursos Humanos
NEBI - Nebrija - INESEM

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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Información complementaria

Curso Recursos Humanos

CURSO RECURSOS HUMANOS

Especialízate en el área de recursos humanos

El área de recursos humanos en una empresa es la encargada de la gestión de la contratación, formación y manutención del personal de una empresa. Es una parte muy importante para conseguir los objetivos estratégicos de la empresa u organización. Se basa sobre todo en mejorar y ayudar al desarrollo y retención del talento de las personas que están dentro de la empresa o que pueden pasar a formar parte de ella y que pueden ayudar a que todo funcione de una manera correcta con el objetivo final de conseguir el éxito. 

¿Te gustaría trabajar en la gestión por competencias?

La gestión por competencias es un proceso que nos ayuda a identificar las capacidades de las personas en cuestión en cada puesto de trabajo a través de un perfil medible y cuantificable objetivamente. El fin principal es implementar un nuevo estilo de dirección que nos permita gestionar los recursos humanos de una forma más efectiva e integral de acuerdo con las líneas estratégicas del negocio.

El éxito se basa en la disponibilidad y calidad del factor humano. Cuanto más se aproveche y mejor estén integradas las cualidades de cada uno de los integrantes del equipo, más competitiva será nuestra empresa en relación con el resto, englobada en un mercado que se encuentra en constante cambio. Así pues, permite al directivo vincularse en la gestión de recursos humanos y además incidir en el desarrollo profesional de las personas. Por otro lado, ayuda en la toma de decisiones, para que esta se realice con criterios homogéneos y de forma objetiva.

En un sistema de gestión de competencias lo importante es analizar la ocupación en términos de competencias que son imprescindibles para desempeñar el puesto de trabajo de manera adecuada. Por ello, será necesario realizar un correcto diseño del perfil con las competencias que creemos necesarias para desarrollar cada puesto alineado con la cultura organizativa.

Por otra parte, dentro de la gestión integrada de Recursos Humanos, la gestión por competencias aparece como un marco de actuación que conforma las principales políticas y procesos de gestión de personal. De esta manera, la gestión por competencias puede verse aplicada en las siguientes áreas:

  • Selección: En esta fase se obtiene la identificación ideal de los puestos para conseguir una mayor adecuación entre puesto y persona.
  • Desarrollo y formación: Nos ayuda a identificar las necesidades formativas, ya sean grupales o individuales. Con estas conseguiremos mejorar y desarrollar las competencias para realizar de manera exitosa las funciones del puesto de trabajo requerido.
  • Planes de carrera y sucesión: Si tenemos identificadas las competencias de los trabajadores más exitosos en la empresa, nos ayudará a la toma de decisiones en nuevos procesos.
  • Política retributiva: Es una buena idea fijar el salario variable en función al desempeño realizado, teniendo en cuenta, eso sí, los resultados obtenidos de una evaluación del desempeño de todos los trabajadores basada en criterios medibles y objetivos.

El Curso de Recursos Humanos le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa, etc.

Curso de recursos humanos online

Si quieres aprender más sobre 5 buenas prácticas de los recursos humanos, no dudes en echar un vistazo a nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/5-buenas-practicas-de-los-recursos-humanos

¿Para qué sirve el Curso Online de Recursos Humanos?

El curso de gestión de recursos humanos tiene como objetivos:

  • Conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios.
  • Desarrollar procesos de selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo.
  • Valorar la importancia de la formación como una herramienta básica para el desarrollo del capital humano de la empresa.
  • Conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización.
  • Conocer el contrato de trabajo, sus características, elementos, tipos, etc.

En resumen, la práctica de los recursos humanos es una actividad importante dentro de la dirección y administración de empresas. Consiste en recabar información y gestionar las relaciones con los diferentes trabajadores de una administración. Por ello, desde nuestra escuela de formación se ofrecen diversos cursos de dirección de recursos humanos para aquellos profesionales que desean introducirse dentro del ámbito de la dirección y administración de empresas.

Si lo prefieres, también te dejamos nuestra nueva web de pódcast: https://play.euroinnova.edu.es

¡Te esperamos en Euroinnova!

Preguntas al director académico sobre el Curso recursos humanos

¿Tienes dudas?
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