Matricúlate en este Curso Formación Gestión Subvenciones Learning y consigue una titulación expedida por Euroinnova

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Nuestros alumnos opinan sobre: Técnico en Planificación de la Formación. Gestión de Subvenciones y E-learning

4,6
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* Todas las opiniones sobre Técnico en Planificación de la Formación. Gestión de Subvenciones y E-learning, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso formación gestión subvenciones learning

CURSO FORMACIÓN GESTIÓN SUBVENCIONES LEARNING: Realiza la presente formación en gestión subvenciones learning y aprende todo lo que necesites para mejorar tu carrera profesional. ¡Llámanos e infórmate!

Resumen salidas profesionales
de Curso formación gestión subvenciones learning
Formación en la planificación de proyectos formativos, conociendo los distintos pasos a seguir y las modalidades de formación más novedosas, como es el caso de la teleformación, así como en la gestión de las subvenciones públicas para ejecutarlos.
Objetivos
de Curso formación gestión subvenciones learning
- Conocer las características de la formación. - Desarrollar un proyecto de formación desde el Análisis de Necesidades Formativas hasta la Evaluación de la Acción. - Dominar las herramientas necesarias para la solicitud de Subvenciones. - Realizar correctamente la justificación de Planes de Formación. - Adquirir un marco de referencia legal. - Conocer el paradigma pedagógico que acompaña al e- learning. - Diferenciar los términos que componen la formación a distancia. - Planificar, desarrollar e implementar una acción de e- learning. - Analizar los entornos tecnológicos en los que se inserta un proyecto de teleformación.
Salidas profesionales
de Curso formación gestión subvenciones learning
Técnico en Formación, Consultor de formación, Formador freelance, Coordinador de formación
Para qué te prepara
el Curso formación gestión subvenciones learning
Este curso te prepara para gestionar eficazmente la función formativa en la empresa, integrando los elementos necesarios para desarrollar Planes formativos de calidad aprovechando, tanto las subvenciones y ayudas, como las herramientas y metodologías más novedosas.
A quién va dirigido
el Curso formación gestión subvenciones learning
Profesionales que desarrollan su actividad dentro de los ámbitos de la Pedagogía, Psicopedagogía, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Sociología, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas, etc, y en general, a todas las personas que deseen ampliar sus conocimientos en esta temática.
Metodología
de Curso formación gestión subvenciones learning
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso formación gestión subvenciones learning

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  1. Proceso de formación y desarrollo del talento humano
  2. Introducción a la planificación de la formación
  3. Formación y desempeño de Planes Formativos por competencias
  4. La persona adulta en situación de formarse
  5. La comunicación y el proceso de enseñanza-aprendizaje
  6. Certificados de Profesionalidad
  1. El Proyecto de Formación
  2. Análisis de Necesidades Formativas
  3. Objetivos Formativos
  4. Los Contenidos Didácticos
  5. La Metodología
  6. La Evaluación
  1. El Formador
  2. El Tutor de Empresa
  3. El Técnico en Formación
  4. El Gestor de Formación
  1. Formación de Demanda: Formación Continua
  2. Formación de Oferta: Contratos Programa y Formación Profesional Ocupacional
  3. Formación en alternancia con el empleo
  4. Acciones Complementarias: Acciones de apoyo y acompañamiento
  1. Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo
  2. Unidades de Promoción y Desarrollo (UPD)
  3. Financiación de las Casas de oficios, talleres de empleo y escuelas taller
  1. ¿Qué es la teleformación?
  2. Estándares de e-Learning
  3. Plataformas de teleformación o Learning Management System (LMS)
  1. Desarrollo de acciones formativas e-Learning
  2. Dimensiones del proyecto e-Learning
  3. Equipo humano implicado
  4. El papel del teleformador
  5. Evaluación de las acciones formativas online
  1. Valoración económica del e-Learning

Titulación de Curso formación gestión subvenciones learning

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Grado en pedagogía en la Universidad de Granada. Máster de profesorado en la Universidad Católica San Antonio de Murcia, y Master de Gestión y Nuevas Tecnologías en los Procesos de Negocio en la Universidad de Granada.
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7 razones para realizar el Curso formación gestión subvenciones learning

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Formación Gestión Subvenciones Learning

Curso Formación Gestión Subvenciones Learning

La formación y el aprendizaje en la actualidad

Hoy en día, contamos con muchas facilidades para comenzar con un periodo formativo y de enseñanza. En el mercado actual existen muchas nuevas empresas que dedican sus funciones a desarrollar nuevos cursos y máster que pueden ser de tu interés. Un claro ejemplo de ello somos nosotros, Euroinnova ofrece una gran cantidad de cursos para que puedas decidirte por el que sea de tu agrado y área de estudio y trabajo

Además, gracias al desarrollo de las nuevas tecnologías y el avance informático se crea el nuevo concepto del e-learning. Este método de enseñanza y aprendizaje es igual que el método tradicional, pero se caracteriza por ser completamente online a través de los medios digitales. E-learning nos ofrece una gran cantidad de ventajas que hace que tengamos una mayor flexibilidad y autonomía. Actualmente, no hay que depender de nadie para que puedas completar tu formación con éxito.

¿Qué es la formación en las empresas?

En el sector empresarial y de los negocios, la formación de todos y cada uno de los trabajadores es un elemento fundamental que no debe pasar desapercibido. Generalmente, en casi todas las empresas se trata de una serie de programas que han sido creados y desarrollados por el departamento de recursos humanos. Su principal propósito es fomentar el aprendizaje y la continua formación de los empleados, no solo de su área de trabajo, sino de cualquier emprendimiento que sea de su interés. De esta forma, seguirán motivados y se puede ver como un aliciente en su carrera laboral.

Cuando llega un nuevo trabajador a una empresa, se comienza con un periodo de adaptación y formación para que vaya conociendo el funcionamiento de su puesto de trabajo y de la organización en general. De esta forma, se potencia el desarrollo de nuevas cualidades y competencias que pueden llegar a ser muy útiles en su vida personal. La formación es un aspecto que hace que crezcamos como personas aumentando nuestros conocimientos y habilidades personales. 

En las empresas existen distintos tipos de formación según los objetivos y las características de las mismas. Las categorías más comunes en la formación de las empresas son las siguientes:

  1. Formación continua: se caracteriza por ser un tipo de formación en la que el aprendizaje de los trabajadores se extiende durante toda la duración de su estancia laboral en la empresa. Generalmente, en la formación continua se tratan todos los temas relacionados con las funciones que se van a desempeñar en ese trabajo. Una de sus principales ventajas es que permite la actualización continuada de los conocimientos y las prácticas que se van a levar a cabo. La industria tecnológica es un ejemplo en los que se utiliza este tipo de formación.
  2. Formación subvencionada: la formación bonificada o subvencionada se ofrece a todas aquellas empresas que se encuentran inscritas en la Seguridad Social. En función del número de trabajadores se le concede un mayor o menor número de puntos o créditos a las organizaciones. Dichos créditos se pueden emplear en conseguir este tipo de formaciones. Así, la empresa puede ofrecer nuevas formaciones de forma gratuita a sus empleados. Es más, ellos son los que deciden la institución de enseñanza como el modelo de formación que quieren seguir. 
  3. Formación fuera del horario laboral: este último tipo de formación no es el más usual, pero algunas empresas también lo ofrecen. Es importante recordar que la formación que se realiza fuera del horario establecido de trabajo se trata de una formación no obligatoria para dicho trabajo. También es cierto que en algunas organizaciones no se puede realizar la formación dentro del horario y en el caso de que esta si sea obligatoria, la empresa se debe hacer cargo de la compensación que esto le puede ocasionar al trabajador.

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Preguntas al director académico sobre el Curso formación gestión subvenciones learning

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