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RRHH LINKEDIN

RRHH LINKEDIN: Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestion de RRHH + Titulacion Universitaria

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Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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275 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
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Administración pública
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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Información y contenidos de: Linkedin recursos humanos homologado Linkedin rrhh

Doble Titulación:

Titulación de Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH con 150 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH con 5 Créditos Universitarios ECTS con 110 hora. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.

Curso homologado universidad Antonio de NebrijaCurso Online EuroinnovaFormación ContinuaRRHH LINKEDINTitulación con la APOSTILLA de la HayaMiembro de CLADEA - Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración

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Manual Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestion de RRHH + Titulacion UniversitariaCurso Online 100% Calidad
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PARTE 1. LINKEDIN PARA RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CURSO
  1. Qué es LinkedIn
  2. Importancia de LinkedIn en la vida laboral
  3. Usos de LinkedIn
  4. Mitos y prejuicios de LinkedIn
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CUENTAS EN LINKEDIN
  1. Tipos de cuentas
  2. Cuenta personal
  3. Determinar la configuración de tu cuenta
  4. Creación de perfil social
  5. Palabras clave en nuestro perfil
  6. Creación de contenido
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CREAR BASES DE DATOS Y CONTACTOS
  1. La regla de los seis grados en LinkedIn
  2. Uso de cuentas gratuitas
  3. Añadir contactos a LinkedIn
  4. Ordenar contactos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. HERRAMIENTAS QUE PODEMOS UTILIZAR
  1. Anuncios como estrategia
  2. Anuncios de empleo
  3. Recruiter Lite
  4. Recruiter Corporate
  5. Job Slots
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SOBRE LA PUBLICIDAD Y RECOMENDACIONES
  1. Publicidad en LinkedIn
  2. Opciones de segmentación
  3. Consejos finales

PARTE 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  2. La estrategia del Employer Branding.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
  1. La sociedad del conocimiento
  2. La gestión del conocimiento
  3. El talento como elemento de diferenciación
  4. La gestión del talento
  5. La detección del talento en la empresa
  6. Atracción, desarrollo y retención del talento
  7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMAS DE FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
UNIDAD DIDÁCTICA 7. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
  1. El concepto de la competencia laboral
  2. Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
  3. Tipos de competencias
  4. Perfiles de competencias
  5. Diseño de mapas de competencias
  6. Implantación del sistema por competencias
  7. Dificultades y reconocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
UNIDAD DIDÁCTICA 10. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES
  1. Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales
  2. La necesidad de establecer objetivos
  3. Gestión por objetivos
  4. Los valores en la empresa
  5. Gestión por valores
  6. Objetivos de gestión por valores
UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
  1. La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
  2. La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
  3. El Marketing Interno
UNIDAD DIDÁCTICA 12. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Homologado Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestion de RRHH + Titulacion Universitaria

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de Tomas
Sobre Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestion de RRHH + Titulacion Universitaria
HUESCA

Tomas,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Era el que me ofreció mas confianza ya que ya había hecho mas cursos con ellos

Tomas,¿Qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Muchas cosas que desconocía

Tomas,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Me ha gustado Todo

Tomas,¿Qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

nada que objetar

Opinión de María L. H.
Sobre Especialista en Recursos Humanos en el Ambito del Alojamiento
ALICANTE
Muy bien. Lo recomendaría 100%.
Opinión de Esther B. D.
Sobre Curso Practico en Modelos de Gestion de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeno, Objetivos y Valores
MURCIA
Me ha gustado mucho tanto la plataforma como el contenido. Relación calidad-precio excelente.
Opinión de FERNANDO
Sobre Experto en Evaluacion del Desempeno y Gestion por Competencias
CORUÑA (A)
Que he aprendido:

Las distintas formas de seleccionar personal y comprender algo de la gestion

* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Homologado Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestion de RRHH + Titulacion Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de rrhh linkedin:
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos en la empresa o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la dirección estratégica de este departamento este es su momento, con el Curso de Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH podrá adquirir los conocimientos oportunos para desarrollar con profesionalidad estrategias en Linkedin para recursos humanos.
Objetivos de rrhh linkedin:

- Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos.
- Planificar plantillas de trabajo.
- Conocer las técnicas de política retributiva.
- Aplicar la estrategia de reclutamiento 3.0.
- Conocer los usos de Linkedin para realizar gestiones de recursos humanos.
Salidas profesionales de rrhh linkedin:
Recursos humanos / Gestión laboral.
Para qué te prepara el rrhh linkedin:
El Curso de Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH le prepara para tener una amplia visión sobre el departamento de recursos humanos y sus tareas específicas, conociendo los aspectos clave para potenciar su estrategia de reclutamiento con Linkedin.
A quién va dirigido el rrhh linkedin:
Este Curso de Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH está dirigido a todos aquellos profesionales del entorno de los recursos humanos que quieran ampliar su formación o deseen aplicar la red social Linkedin a la gestión de este ámbito.
Metodología de rrhh linkedin:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Adquiere las habilidades necesarias con el desarrollo del CURSO ONLINE en LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria, que podrás utilizarlas tanto el área profesional y personal.

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Las redes sociales han revolucionado la vida de las personas. Estas aplicaciones se utilizan en muchos de los aspectos de la vida cotidiana. En relación a los Recursos Humanos de la empresa ha cambiado la forma de buscar nuevos candidatos para los diferentes puestos de trabajo.

¿Quieres saber más sobre las redes sociales y sus aplicaciones?

Linkedin es una red social que está orientada a las empresas, las organizaciones, los negocios y el empleo. Esta red profesional parte del perfil de cada usuario donde revela  su experiencia laboral, competencias y habilidades, actúa como un currículum laboral y red de contactos y la web pone en contacto a millones de empresas y empleados.

¿Por qué es importante esta red? LinkedIn es la mayor red profesional del mundo y cuenta con más de 150 millones de usuarios en más de 200 países y territorios. En España ya ha superado los 3 millones de usuarios.

Por eso las empresas necesitan a personas que tengan las habilidades necesarias para utilizar esta red social de la mejor manera para poder sacar el máximo provecho a la estrategia de rrhh.

Nosotros tenemos el curso perfecto para ti, el curso de LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH (online) con el que obtendrás los conocimientos necesarios para la gestión de rrhh a través de esta plataforma, y además aprenderás la dirección estratégica de los recursos humanos.

¿Por qué te puede interesar este curso? Este curso de rrhh te puede interesar por las oportunidades laborales que ofrece el manejo de las redes sociales para el éxito de las empresas, además también puedes utilizar lo aprendido para mejorar tu perfil de LinkedIn.

¿Vas a dejar pasar esta oportunidad, con la cual puedes mejorar profesionalmente?

Euroinnova es un centro de formación con años de experiencia en ofrecer un aprendizaje completo y de calidad. Si quieres obtener más información entra en nuestra WEB, donde encontrarás más cursos sobre este ámbito, entre otros y descubre DESCUENTOS fantásticos.

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Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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