Euroinnova Business School

POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA

POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA: Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
425 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
Sin Intereses
Equipo Docente Especializado
Equipo Docente Especializado
Acompañamiento Personalizado
Acompañamiento Personalizado

Posgrado en Recursos Humanos a Distancia. Hazte Experto en Recursos Humanos, con este Curso de Postgrado, Online y HOMOLOGADO con Titulación Universitaria en Auditoria Laboral y de Recursos Humanos,  expedida por la Univ. Antonio de Nebrija.

PARA MATRICULARTE INTRODUCE TU EMAIL
MÉTODO DE PAGO
Tarjeta
Tarjeta
VisaMasterCardAmerican ExpressDinersClub International
Pagar
Amazon Pay
Pagos por transferencia en linea
Pagos por transferencia en linea
Transferencia
WesternUnion
Pago a Plazos
Pago a Plazos
VisaMasterCardAmerican ExpressDinersClub International
Puede seleccionar hasta un máximo de Cuotas, SIN INTERESES
Pagar
407 PEN / mes en Cuotas, SIN INTERESES
Información básica sobre Protección de Datos aquí
En el siguiente punto se procedera con la forma de pago
Pago Seguro Euroinnova
Últimas becas
RELLENA TUS DATOS
Y TE LLAMAMOS GRATIS
+34
Estoy de acuerdo con la Política de privacidad y Condiciones de matriculación
Información básica sobre Protección de Datos aquí

Información y contenidos de: Postgrado Online Posgrado en recursos humanos a distancia Homologado

Doble Titulación:

Titulación de Postgrado en Recursos Humanos con 300 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos con 5 Créditos Universitarios ECTS con 125 hora. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.

Curso homologado universidad Antonio de NebrijaCurso Online EuroinnovaFormación ContinuaPOSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIATitulación con la APOSTILLA de la HayaMiembro de CLADEA - Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración

EURO - EUROINNOVA - Privados
Manual Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion UniversitariaCurso Online 100% Calidad
¿Te interesa esta formación?
¡MATRICULATE YA!
SOLICITAR INFO

PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
  1. División del trabajo y funciones.
  2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
  1. Detección de necesidades de contratación.
  2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  5. Soporte documental de las pruebas de selección.
  6. Documentación de los resultados de la selección.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
  1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  2. Determinación de las necesidades de formación.
  3. El Proyecto de Formación en la empresa.
  4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
  5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
  6. Gestión de la Formación.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  2. Los recursos humanos como capital humano.
  3. La Gestión del Talento.

MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
  1. Definición de habilidad personal y social.
  2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
  1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
  2. Función estratégica de la comunicación.
  3. Tipos de comunicación existentes.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
  1. Perfil competencial del líder.
  2. Funciones esenciales del líder.
  3. Funciones complementarias del líder.
  4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
  5. Ventajas del trabajo en equipo.
  6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
  1. Teorías de la Motivación.
  2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
  1. Habilidades personales y sociales necesarias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
  1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
  2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

MÓDULO 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
  1. El trabajo y la salud.
  2. Las condiciones de trabajo.
  3. Daños derivados del trabajo.
  4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
  1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
  2. Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales.
  3. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.
  1. Evaluación de riesgos.
  2. Control y registro de actuaciones.
  3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
  1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
  2. Riesgos químicos y eléctricos.
  3. Riesgos de incendio y explosión.
  4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
  5. Riesgos ergonómicos y psicosociales.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.
  1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
  2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
  3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
  4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar.

PARTE 2. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  1. La negociación colectiva
  2. El Convenio Colectivo
  3. Clasificación de los Convenios Colectivos
  4. Sujetos del Convenio Colectivo
  5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
  6. Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
  7. Concurrencia de convenios colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA GESTIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  3. El Sistema de la Seguridad Social
  4. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
  5. Regímenes de la Seguridad Social
  6. El Salario
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
  1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  2. Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
UNIDAD DIDÁCTICA 5. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS. ASPECTOS INTRODUCTORIOS
  1. Concepto de auditoría
  2. Concepto de Recursos Humanos
  3. Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
  4. El auditor
  5. Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. TIPOS Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA
  1. Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
  2. Técnicas y pruebas de auditoría
  3. Ratios en auditoría y cómo usarlos
  4. Papeles de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROCESO DE AUDITORÍA LABORAL
  1. Metodología aplicable: evidencias e incertidumbres
  2. Auditoría en material salarial
  3. Auditoría relativa al tiempo de trabajo
  4. Auditoría relativa a las modificaciones sustanciales, movilidad funcional y geográfica y de suspensión o extinción de las relaciones laborales
  5. Auditoría en materia de derechos colectivos
  6. Auditoría en materia de Seguridad Social
UNIDAD DIDÁCTICA 8. AUDITORÍA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
  1. Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
  2. Análisis interno
  3. Análisis externo
  4. Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico
UNIDAD DIDÁCTICA 9. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y FORMACIÓN
  1. Objetivos de la auditoría de la gestión
  2. Auditoría del reclutamiento
  3. Auditoría de la selección
  4. Auditoría de la formación
  5. Programas de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
  1. El Plan de Prevención
  2. La Evaluación de Riesgos
  3. El análisis de riesgos
  4. Valoración del riesgo
  5. Tipos de evaluaciones
  6. Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
  7. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  8. Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
  9. Revisión de la Planificación Preventiva
  10. Vigilancia de la Salud
  11. Información y Formación
  12. Medidas de Emergencia
  13. Memoria Anual
  14. Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
  1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  2. Modalidades de gestión de la prevención
UNIDAD DIDÁCTICA 12. AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO LEGAL Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
  1. Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
  2. Obligaciones e incumplimientos en el orden social
  3. Auditoría de prevención de riesgos laborales
  4. Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial
UNIDAD DIDÁCTICA 13. COMPLIANCE OFFICE. CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN EL ÁMBITO LABORAL
  1. Aspectos generales
  2. Evaluación del personal
  3. Remuneración y Formación
  4. Igualdad, conciliación y derecho de los trabajadores a la intimidad
  5. Seguridad, salud e higiene en el trabajo

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de ARANZAZU SANTAMARIA
Sobre Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
ZARAGOZA

ARANZAZU SANTAMARIA,¿Qué has aprendido en el Postgrado Online?

las técnica de como se trabaja en el departamento de recursos humanos

ARANZAZU SANTAMARIA,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

todo

ARANZAZU SANTAMARIA,¿Qué has echado en falta del Postgrado Online?

nada, es muy completo

Opinión de ALEJANDRO GRAJAL
Sobre Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
MADRID

ALEJANDRO GRAJAL,¿Qué has aprendido en el Postgrado Online?

la manera de llevar una auditoria laboral, todo lo que hay que saber sobre la prevención de riesgos laborales, además de las maneras con las que llevar a cabo un proceso de selección de personal y todo lo relativo a recursos humanos, departamento que encontramos en la mayoría de las empresas de la sociedad.

ALEJANDRO GRAJAL,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

el formato de evaluación.

ALEJANDRO GRAJAL,¿Qué has echado en falta del Postgrado Online?

que las lecciones pudieran estudiarse también de manera escuchada no solamente mediante la lectura.

Opinión de BETINA VILLANUEVA
Sobre Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
MONTEVIDEO

BETINA VILLANUEVA,¿Qué has aprendido en el Postgrado Online?

mucho sobre los rrhh

BETINA VILLANUEVA,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

todo

BETINA VILLANUEVA,¿Qué has echado en falta del Postgrado Online?

es excelente como todo lo que brinda euroinnova

Opinión de JUAN ZAPATA
Sobre Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
MONTE PLATA

JUAN ZAPATA,¿Qué has aprendido en el Postgrado Online?

Actualmente soy analista de recursos humano, me gustos todo, el materia la forma de como estaban las presentaciones.

JUAN ZAPATA,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

con este posgrado pude desarrollar mas mis conocimientos y poderlo aplicar en el ámbito laboral.

JUAN ZAPATA,¿Qué has echado en falta del Postgrado Online?

La valoro 10/10 siempre están atento a cualquier duda o inquietudes.

Opinión de ERGUELINA GONZALEZ
Sobre Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
SAN CRISTÓBAL

ERGUELINA GONZALEZ,¿Qué has aprendido en el Postgrado Online?

El contenido

ERGUELINA GONZALEZ,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

Un Nuevo Metodo de Estudio

ERGUELINA GONZALEZ,¿Qué has echado en falta del Postgrado Online?

Muy Buena

Opinión de DAVID A. M.
Sobre UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestion de Recursos Humanos
SEVILLA
Que he aprendido:

PRL BÁSICO

Lo que mas me ha gustado:

DINAMISMO

He echado en falta:

NADA

Comentarios:

MUY CÓMODO SU USO

Opinión de DAVID A. M.
Sobre UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestion de Recursos Humanos (A Distancia)
SEVILLA
Que he aprendido:

PRL BÁSICO

Lo que mas me ha gustado:

DINAMISMO

He echado en falta:

NADA

Comentarios:

MUY CÓMODO SU USO

Opinión de SAMU V. M.
Sobre MF0238_3 Gestion de Recursos Humanos
LUGO
Lo que mas me ha gustado: Contenido del temario, duración y precio. No he echado nada en falta.
Opinión de JOSE ALEJANDRO
Sobre MF0238_3 Gestion de Recursos Humanos (A Distancia)
MáLAGA
Materiales y contenidos actualizados, muy recomendable.
* Todas las opiniones sobre el Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de posgrado en recursos humanos a distancia:
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría laboral así como los procesos de gestión en este sector este es su momento, con el Postgrado en Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse profesionalmente en estas funciones.
Objetivos de posgrado en recursos humanos a distancia:

- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. -Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
- Conocer el concepto de auditoría.
- Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos.
- Analizar y resolver conflictos.
- Planificar plantillas de trabajo.
Salidas profesionales de posgrado en recursos humanos a distancia:
Recursos humanos / Gestión laboral / Auditor laboral.
Para qué te prepara el posgrado en recursos humanos a distancia:
Este Postgrado en Recursos Humanos le prepara para tener una visión amplia y precisa sobre el entorno de los recursos humanos en relación con las técnicas y procesos de auditoría, llegando a convertirse en un especialista en este sector. Además podrá aprender las nociones básicas sobre la gestión de recursos humanos.
A quién va dirigido el posgrado en recursos humanos a distancia:
El Postgrado en Recursos Humanos está dirigido a personas que quieran orientar su futuro laboral en la administración y gestión de recursos humanos, o aquellas que quieran actualizar sus conocimientos profesionales en cuanto a la auditoría en este entorno.
Metodología de posgrado en recursos humanos a distancia:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Matriculate en nuestro fantastico prosgrado en recursos humanos a distancia y conviertete en un gran experto:

¿Que son los recursos humanos?

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiria desde el reclutamiento, seleccion, contratacion, onboarding o bienvenida, formacion, promocion, nominas, contratos y despidos. En resumidas cuentas, el departamento de recursos humanos debe trabajar para que todas las personas que forman parte del equipo humano de la empresa.

Los recursos humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar los mejores trabajadores para cada puesto o ayudar a las personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollandose y ademas de formarse y crecer como grupo. 

POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA

Se un gran experto de la direccion de recursos humanos y haz crecer a la empresa

¿Por que es importante el departamento de RRHH en una empresa?

A dia de hoy la presencia de un responsable o departamento de rrhh es imprescindible en cualquier empresa, independientemente del tamaño de la misma. Es esencial ya que es el unico departamento que administra las personas que componen la empresa y que vela por el bienestar de los trabajadores.

  • Mejora las capacidades y habilidades de los empleados.
  • Aumenta el rendimiento del equipo.
  • Asegura un plan de carrera a los empleados.
  • Contrata nuevo talento.
  • Garantiza la comunicacion interna interpersonal.
  • Lleva la carga administrativa del equipo.
  • Velan por la cultura de la empresa.

Descubre las funciones especificas de RRHH

Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varian de una empresa a otra, dependiendo de la dimension y de la actividad a la que se dedique la entidad.

En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultorias, asesorias, gestorias, etc.

En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.

Las siguientes funciones son las mas habituales que se utilizan en los departamentos de recursos humanos:

Funcion de empleo

Esta funcion comprende las actividades relacionadas con la planificacion de la plantilla, seleccion y formacion del personal.

  • Planificacion de plantilla.
  • Descripcion de los puestos.
  • Definicion del perfil profesional.
  • Seleccion del personal.
  • Formacion del personal.
  • Insercion del nuevo personal.
  • Tramitacion de despidos.

Funcion de administracion de personal

La gestion del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas, como:

  • Eleccion y formalizacion de los contratos.
  • Gestion de nominas y seguros sociales.
  • Gestion de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad.
  • Control de absentismo.
  • Regimen disciplinario.

Funcion de retribucion

Se trata de diseñar el sistema de retribucion del personal y de evaluar sus resultados. La finalidad de la funcion de retribucion consiste en el
estudio de formulas salariales, la politica de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categorias profesionales.

Funcion de desarrollo de los recursos humanos

El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formacion y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la motivacion, de controlar el desempeño de las tareas, de incentivar la participacion y de estudiar el absentismo y sus causas.

Funcion de relaciones laborales

La funcion de relaciones laborales se ocupa fundamentalmente de la resolucion de los problemas laborales. Normalmente se desarrolla negociandose con los representantes de los trabajadores y trata temas como la contratacion, la politica salarial, los conflictos laborales, la negociacion colectiva, etc.

Tambien se incluye en esta funcion la prevencion de riesgos laborales, pues busca establecer un adecuado nivel de proteccion de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo, es decir, comprende la seguridad e higiene en el trabajo y la accion social de la empresa con los trabajadores.

Asimismo esta funcion adopta las medidas para equilibrar las desigualdades entre los trabajadores de una misma empresa, y trata de alcanzar un equilibrio y un clima de trabajo agradables.

Funcion de servicios sociales

Esta funcion gestiona determinados servicios creados por la empresa o que han sido contratados para que los presten a otras empresas. Los servicios sociales tienen como objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral. Estos servicios pueden ser guarderias, becas y ayudas para estudios, seguros colectivos de vida, clubes y centros recreativos, etc.

Conoce los elementos fundamentales de un plan de recursos humanos:

El plan de recursos humanos es una herramienta fundamental para conocer cuales son las necesidades de personal necesarias en el momento de crear una empresa o negocio. Tambien es conocido como plan de organizacion o plan de organizacion y recursos humanos.  Entre los elementos primordiales para poder llevar a cabo un plan de recursos humanos destacan:

  • Establecer la forma de organizacion de la empresa, principalmente a traves de un organigrama.
  • Determinar el equipo directivo, teniendo en cuenta sus habilidades y experiencia para dirigir.
  • Fijar los puestos que son precisos, con sus funciones y cualidades necesarias para cada puesto de trabajo.
  • Considerar la forma de contratacion y salarios y el numero de plantilla que necesita la empresa.
  • Indicar las normas establecidas para la administracion de la plantilla de la organizacion.

¿Que es el Reclutamiento del Personal?

EL reclutamiento de personal comporta un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organizacion.

Basicamente es un sistema de informacion, mediante el cual la organizacion divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende cubrir. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer un contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el  proceso de seleccion.

El reclutamiento empieza, a partir de los datos referentes a las necesidades presentes y futuras de los recursos humanos de la organizacion, en las actividades relacionadas con la investigacion e intervencion sobre las fuentes capaces de ofrecer a la organizacion un numero suficiente de personas, entre las cuales, posiblemente seleccionara las necesarias a la organizacion para la consecucion de sus objetivos.

Es una actividad que tiene por objeto inmediato atraer candidatos, para seleccionar los futuros participantes de la organizacion.

El reclutamiento de personal puede ser interno o externo.

Reclutamiento de Personal Interno

Cuando, existiendo determinado puesto, la empresa trata de cubrirlo mediante la promocion de sus empleados (movimiento vertical) o transferirlos (movimiento horizontal) o aun transferidos con promocion (movimiento diagonal).

Puede incluir:

  • Transferencia de personal.
  • Promociones.
  • Transferencias con promocion de personal.
  • Programas de desarrollo de carrera.

Reclutamiento de Personal Externo

En este caso, el reclutamiento se produce cuando, habiendo determinado la vacante, se pretende cubrirla con candidatos externos. Estos son atraidos mediante la aplicacion de diversas tecnicas de reclutamiento. El reclutamiento externo recae sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o colocados en otras organizaciones, y puede involucrar una o mas de las siguientes tecnicas:

  • Consulta a Base de Datos de candidatos que se presentaron espontaneamente o en otros reclutamientos.
  • Presentacion de candidatos por parte de los empleados de la empresa.
  • Contactos con sindicatos y otras organizaciones laborales.
  • Contactos con universidades.
  • Escuelas, asociaciones estudiantiles.
  • Directorios academicos.
  • Centros de integracion empresa-universidad.
  • Conferencias y charlas en universidades y escuelas.
  • Colegios profesionales.
  • Contactos con otras empresas que actuan en el mismo mercado, en terminos de cooperacion mutua.
  • Viajes para reclutamiento en otras ciudades.
  • Anuncios en sitios web y revistas especializadas en el sector de trabajo del puesto seleccionar.

¿Por que realizar el postgrado en recursos humanos a distancia en Euroinnova?

En Euroinnova contamos con casi dos decadas de experiencia online a traves de la cual son cada vez el numero de alumnos que se une a nuestra formacion. Esto se debe a que cada vez son mas los alumnos realmente satisfechos puesto que a traves de nuestra formacion puedes adquirir conocimientos y habilidades relacionados con la tematica que hayas elegido para formarte, en este caso relacionado con el posgrado en recursos humanos a distancia.

Te convertiras en un autentico profesional de la gestion del departamento de recursos humanos con nuestro posgrado en recursos humanos a distancia y conviertete en un gran experto profesional en la gestion de rrhh a la hora de contratar a los candidatos mas idoneos para el puesto de trabajo.
Gracias a la educacion que vas a recibir podras saber que estas a la ultima, ya que al tratarse de una enseñanza a distancia puedes acceder a todo el contenido didactico actualizado en el area que hayas decidido especializarte. Pero ademas son muchos nuestros alumnos que han conseguido acceder al mercado laboral, a traves de nuestra formacion.

No obstante, otros deciden realizar la formacion para incrementar el nivel de conocimiento y de sabiduria en un ambito especifico. En Euroinnova nos adaptamos a tus gustos, preferencias y necesidades para poder ofrecerte la mejor formacion y educacion acorde a tu nivel de estudios y a lo que realmente estas buscando.

De hecho, contamos con varios contenidos con universidades como puedes ser la UCAM, Universidad, la Universidad de Nebrija, entre otras. Ademas contamos con formacion tambien vinculada a organizaciones publicas como puede ser el Fondo Social Europeo, AENOR, CECAP, etc.

Y no solo tenemos presencia en España, sino tambien en latino America desde Argentina, Peru, Colombia, etc. No esperes mas y unete a nuestra educacion y disfruta de todos los beneficios que proporciona nuestra formacion que hasta la puedes realizar desde casa al tratarse de formacion, es ideal para compaginar tanto vida personal como profesional.

Puedes acceder a toda la informacion relacionada con el posgrado en recursos humanos a distancia que ofrecemos en Euroinnova y completa tu formacion para tu posterior acceso a la bolsa de trabajo. Ofrecemos tambien master recursos humanos online barato ademas de que tambien puedes realizar el master recursos humanos escuela de negocios euroinnova. Lograras ampliar tu conocimiento acerca de las relaciones laborales y recursos humanos a distancia.

Encuentra todo lo necesario acerca de la gestion en recursos humanos y completa tu formacion a traves de nuestro posgrado en recursos humanos a distancia y conoce todo sobre el master recursos humanos online.

Comparte con tus amigos: Compartir en Facebook Compartir en Twitter Compartir en Whatsapp Compartir en Linkedin
Es tu momento.
Continúa creciendo profesionalmente con Euroinnova
¡MATRICULATE YA!
Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
Linkedin Euroinnova Twitter Euroinnova Google Scholar Euroinnova
Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
Linkedin Euroinnova Twitter Euroinnova Google Scholar Euroinnova
Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
Linkedin Euroinnova Twitter Euroinnova Google Scholar Euroinnova
Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
Linkedin Euroinnova Twitter Euroinnova Google Scholar Euroinnova

Blogs relacionados con posgrado en recursos humanos a distancia