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Roberto P.
SEVILLA
Opinión sobre Postgrado en Gestion del Talento a traves de Facebook. Aplicado a Empresas
Por el precio que tiene me ha parecido un curso bastante completo.
Cristian S.
MÁLAGA
Opinión sobre Postgrado en Gestion del Talento a traves de Facebook. Aplicado a Empresas
El curso está bien aunque desde mi punto de vista sería mejor que tuviera algo más de parte práctica.
Fermín S.
BARCELONA
Opinión sobre Postgrado en Gestion del Talento a traves de Facebook. Aplicado a Empresas
Creo que los cursos online de Euroinnova son muy útiles y muy fáciles de realizar aunque te encuentres trabajando.
Rosa M.
CASTELLÓN
Opinión sobre Postgrado en Gestion del Talento a traves de Facebook. Aplicado a Empresas
Buen curso, bastante completo y con un temario muy bien explicado.
Gabriel H.
MADRID
Opinión sobre Postgrado en Gestion del Talento a traves de Facebook. Aplicado a Empresas
Me ha parecido un curso muy interesante, no sabía que se podía hacer tanto con Facebook.
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Dentro de una empresa, los recursos humanos es el departamento que se encarga de resolver posibles problemas laborales, negociar con los sindicatos, se encarga de contratar personas, de acordar la política salarial, de mediar en negociaciones colectivas, entre otras funciones.
Hace referencia al conjunto de procesos que una organización pone en marcha para la atracción, captación e incorporación de nuevos trabajadores, asimismo esto se aplica al mantenimiento de aquel personal que ya se encuentre dentro de la empresa. Hay que apostar por trabajadores que muestren un fiel compromiso con la empresa para poder aumentar así la competitividad y la rentabilidad, esto se consigue a través de la búsqueda por parte del departamento de recursos humanos de aquellas personas que destaquen del resto por su alto potencial dentro del puesto que tienen. Los beneficios que tiene esta gestión del talento humano de la empresa es que se producirán menos pérdidas económicas referentes a despidos y a formación de nuevos empleados, se verá incrementada la productividad, se mejorará el clima laboral por reducir el cambio de personal, aumentará la satisfacción con la empresa y la motivación por hacerlo mejor del empleado, así como su lealtad a la misma.
Este término hace referencia a las nuevas tendencias empleadas por los departamentos de Recursos Humanos a la hora de reclutar personal en una empresa, este reclutamiento tiene lugar por medio de Internet, generalmente a través de portales de empleo, de redes sociales o a través de las propias webs corporativas.
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