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Javier S. R.
MONTERREY
Opinión sobre Maestría Internacional en Consultoría de RRHH
Tras finalizar esta maestría, ahora, me siento capacitado para establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales. En mi opinión, está completo, pero mejoraría la organización del campus virtual.
Pablo J. H.
YUCATÁN
Opinión sobre Maestría Internacional en Consultoría de RRHH
Estoy más que contento con el resultado de esta formación. Destaco todas las facilidades que se dan para superarla, entre otras, la modalidad online que te permite compaginar estos estudios con tu vida personal y laboral. 100% recomendable.
Jesus M. A.
CDMX
Opinión sobre Maestría Internacional en Consultoría de RRHH
Realicé esta Maestría en Consultoría por el temario, costo y salidas profesionales. Me ha fascinado el tema que trata sobre organización del trabajo y recursos humanos. El único inconveniente que he encontrado ha sido la lentitud de la plataforma docente.
María C. G.
JALISCO
Opinión sobre Maestría Internacional en Consultoría de RRHH
Gracias a esta acción formativa he adquirido gran cantidad de nuevos conocimientos sobre la selección de personal 2.0 y a cerca del análisis y organización de puestos de trabajo. Introduciría más ejercicios prácticos.
Alejandro P. M.
NUEVO LEÓN
Opinión sobre Maestría Internacional en Consultoría de RRHH
Finalicé mis estudios en relaciones laborales y quería especializarme en la consultoría de recursos humanos. La verdad que ha superado todas mis expectativas al 100% y lo recomendaría a todo el mundo.
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Un consultor de RRHH es un activo integral de cualquier equipo de RRHH. Suelen ser responsables de garantizar que el capital de una organización sirva a los mejores intereses de la empresa y de asesorar sobre una serie de cuestiones relacionadas con la mano de obra de la empresa.
Cada día es diferente para un consultor de RRHH, ya que se le encarga diferentes proyectos y se le pide que se anticipe y asesore sobre diversos problemas empresariales, lo que significa que tiene que ser organizado y capaz de pensar con rapidez.
Por ello, los consultores de RRHH deben tener un profundo conocimiento de la gestión de los recursos humanos para tener éxito.
Si todavía no te ha quedado claro el concepto de recursos humanos, puedes echar un vistazo a la siguiente entrada de nuestro blog para aprender más: https://www.euroinnova.edu.es/master/consultoria-estrategica
Los consultores de RRHH son grandes comunicadores con un profundo conocimiento de las políticas y procedimientos empresariales. Como tal, su día a día puede variar. Estas son algunas de las principales funciones que debe desempeñar un consultor de RRHH:
El mercado de los servicios de consultoría de recursos humanos consta de ocho disciplinas principales:
La consultora de recursos humanos es la encargada de identificar aquellos problemas que se dan en este departamento y tomar aquellas medidas necesarias para erradicarlos de la manera más efectiva posible.
Existen múltiplos tipos de consultoras de recursos humanos, pero vamos a señalar algunos de ellos y estos son:
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Pues bien, los principales beneficios son:
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